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江西有色地勘隊挺進四川物探市場

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2019-8-21:中國礦業報

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江西有色地質勘查五隊物探測量檢測人員近日趕赴四川萬源市開展公路工程物探檢測工作,該項目內容包括物探、測繪、檢測、監測等,合同額530萬元,這是該隊首次在四川省承攬的物探檢測項目。

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近年來,該隊堅持“大地質立局,多產業并舉”發展戰略,著力發展物探傳統產業,引進新物探方法,積極開拓新市場。通過不懈努力,該隊業務覆蓋江西、浙江、廣東、四川、重慶等地。同時,物探產業也由原先較為單一的找礦物探逐步拓展到隧道工程物探、城市旅游物探、管線探測、管道檢測、橋隧物探檢測等多領域。

2019-08-2216 查看詳細+
2018年我國工業機器人產量超全球三分之一

20190821日新華網??

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新華社北京820日電 工信部部長苗圩20日在2019世界機器人大會開幕式上說,伴隨著全球機器人產業的快速發展,中國機器人產業也取得了長足的進步,2018年我國工業機器人的產量達到了148000臺套,占全球產量的比重超過38%。

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苗圩表示,今年以來,受國際經濟發展環境的影響,全球工業機器人增長放緩,同時機器人產業在發展過程中也面臨著自身許多問題和挑戰,關鍵核心技術需要進一步提升,應用場景和領域需要進一步拓展,風險防控和法律法規體系需要進一步完善等。

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“但隨著全球產業轉型升級步伐的加快、消費升級的加速,特別是機器人技術創新和應用領域的擴展、供給能力的提升和需求規模的擴大,機器人產業將繼續保持快速發展的勢頭?!泵幺姿?。

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中國電子學會本月發布的《中國機器人產業發展報告(2019年)》指出,當前我國工業機器人市場保持向好發展,約占全球市場份額三分之一,是全球第一大工業機器人應用市場。

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據國際機器人聯盟(IFR)統計,我國工業機器人密度在2017年達到97/萬人,超過全球平均水平,預計我國機器人密度將在2021年突破130/萬人,達到發達國家平均水平。(溫競華、王秉陽)

2019-08-2216 查看詳細+
WBMS:2019年1-6月全球銅市場供應短缺4.1萬噸

2019-08-22? 文華財經

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世界金屬統計局(WBMS)周三公布的數據顯示,20191-6月全球銅市場供應短缺4.1萬噸,2018年全年則短缺3.7萬噸。

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1-4月期間,可報告庫存每月均增加,但在5月和6月回落,6月末庫存較201812月末高出8.7萬噸。這一增幅包括凈付運至LME倉庫10.9萬噸和凈付運至上海倉庫2.7萬噸。今年前六個月COMEX銅庫存下滑7.1萬噸。消費量統計中未包含未報告庫存變動,尤其是中國政府庫存。

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20191-6月,全球礦山銅產量為1,028萬噸,較去年同期高出0.4%。20191-6月全球精煉銅產量為1,121萬噸,較去年同期減少4.8%,印度和智利產量顯著減少,分別為減少11.1萬噸和19.1萬噸。

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20191-6月全球銅消費量為1,125萬噸,去年同期為1,172萬噸。20191-6月中國表觀需求量為569萬噸,較去年同期下滑4.8%。歐盟28國產量下滑2.5%,需求量為163.7萬噸,同比下滑4.8%。

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20196月,全球精煉銅產量為197萬噸,消費量為195.15萬噸。

2019-08-2217 查看詳細+
云南易門銅業改革發展紀實

20190820 ?中國有色金屬報?? ???作者: 田曉芳?

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導讀:位于云南中部的易門銅礦,早在20世紀50年代,還是易門礦務局時,就在小綠汁開山挖礦,一車車品質優良的銅精礦被運往當時省城的原云南冶煉廠。

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易門,因山而美,因水而秀,因菌而聲名遠揚。

易門,是個盛產銅礦的地方,是個承載工業興國的地方,礦產資源豐富,冶煉歷史久遠。

?創業突變

?位于云南中部的易門銅礦,早在20世紀50年代,還是易門礦務局時,就在小綠汁開山挖礦,一車車品質優良的銅精礦被運往當時省城的原云南冶煉廠。

1992年,鄧小平南巡講話,猶如一陣春風吹拂神州大地,全國各地,各行各業,改革開放的步伐,更加快捷,更加豪邁。

?在西部云南的深山峽谷中,在滇中腹地的綠汁江畔,易門礦務局的有識之士,為了跳出單一的礦山生產模式,依托資源優勢,拓寬發展空間,尋找合作伙伴。易門縣,為了振興地方經濟,開辟縣鄉企業與國有企業互助、互補、互利的新路子,礦縣雙方達成合作協議:易門礦務局和易門縣鄉企業開發公司共同投資興建易門冶煉廠。

1993218日,距離易門縣4公里的大椿樹工地鞭炮齊鳴,鑼鼓喧天,易門冶煉廠開工典禮的舉行,掀起了這片沉寂千年土地的創業熱潮。

?占地790畝的易門冶煉廠,易門礦務局投資8000萬元,易門縣鄉企業開發公司投資4000萬元,共1.2億元的投資,設計規模為年產粗銅10000噸,硫酸25620噸。

?歷時兩年半,19951029日第一爐粗銅,出爐了。欣喜若狂的創業者們,擊掌,高呼,歡笑。多少個不眠之夜的奮戰他們忘記了,唯有這個不眠之夜,深深地烙印在他們心底,隨著那一簇簇盛開的耀眼銅花,全體易銅人沉禁在那幸福的時刻里。

1995~1996年試生產,1997年正式注冊為易門銅業有限公司。

?據此,易門銅業便走上了一條注定不平凡的創業之路、發展之路、變革之路。

?改革發展

?時間的大手可以撫平一切傷和痛,也可以鍛造出一支應之能戰,戰之能勝的隊伍。在易門銅業發展的長河中,易門銅業經歷了數次的生死考驗,最終皆憑著易銅人特有的堅韌和頑強,闖出了一番新天地,趟出了一條適合企業自身發展的新路子。

2006年抓住市場有利時機,及時擴建2#鼓風爐,同年盈利8003萬元;2008年遭遇美國金融風暴襲擊,導致虧損3.7億元;2012年落后鼓風爐生產工藝又遭國家產業政策淘汰,經多方政策爭取,終取得云南銅業5萬噸中試基地技改項目改造;20144月份5萬噸中試基地技改項目建成投產;20166月為進一步提升企業競爭力、盈利能力,與時間賽跑,啟動10萬噸粗銅環保高效技改項目;2017419日,10萬噸粗銅環保高效技改項目建成并一次性投產成功。

?循著易門銅業26年艱難前行的步履,撫摸著易門銅業26年的發展脈絡,易門銅業走過的每一步,都是汗水和淚水的交織,都是膽識與智慧的交鋒;每一次的爬坡過坎都背負著上級領導的拳拳重托;每一次的華麗蛻變都是全體易銅人咬緊牙關努力拼搏的成果見證。

?現任易門銅業有限公司副總經理戚永輝,是典型的從一線崗位上摸爬滾打成長起來的管理干部,他在屬于他的崗位上兢兢業業,勤勤懇懇,一干就是26年。他對易門銅業有著無比深厚的感情,這里不僅有他遠走的青春,還有他拋灑下的汗水,以及撫育他成長成才的平臺。當我采訪他,讓他談談他對易門銅業一路走來,能取得今天的成績是靠什么,他平靜而堅定地對我說:“靠什么,就是靠著一路解決問題和易銅人面對困難不屈不撓,永不服輸、不甘于落后的精神走過來的?!筆茄?,易門銅業雖然只是一個有著370人的小廠,但這370人的力量匯在一起,可摧枯拉朽,氣吞山河。要不然,怎么能憑著一個年產粗銅1萬噸的小廠,做到了年產3萬噸、5萬噸、7萬噸,到現在的10萬噸,由虧損企業一步步扭虧為盈,利潤貢獻從1000萬元到3000萬元,4000萬元到5000萬元,7000萬元到1億元,再到2億元。

?創新求存

?創新、 勇氣和發展是促成改革開放40年偉大成就的法寶,更是易門銅業發展路上的常勝招。五次工藝技改,使公司一步一步駛向工藝升級,加快轉型發展的快車道。專業自主知識成果零的突破、技術人才及團隊的創建和培養、工匠精神的傳承和易銅工匠的打造、3個中國銅業“殺手锏”技術的取得、高新技術企業的認定、23項專利技術的授權、6個易銅工匠操作法的發布;過熱蒸汽發電技術的運用、首例三托輥支撐底吹爐的改造、轉運小車的投用、非衡態預轉化預吸收制酸技術的成功運用、轉爐70%~75%的高品位冰銅吹煉的實踐成功、底吹爐轉爐周期的攻關等,這一系列的技術革新,無一不昭示著易銅人的敢想、敢干和干成、干好、干成功。

?生產工藝的進一步提升,經濟指標的進一步優化,經濟效益的進一步顯現,盈利能力的持續提升……在企業穩健發展的勢頭中,易門銅業并沒有滿足于現有經營水平而停止前行。而是時刻保持與中鋁集團、中國銅業和云銅股份的步調一致,用更高更嚴的要求管理好企業、組織好生產和經營。隨時牢記以打造最努力最賺錢最幸福的“小而美、美而優”銅冶煉企業的使命,為譜寫中國夢中鋁新篇章貢獻易銅力量。

?該公司充分發揮好企業吃低吃雜的競爭優勢,在補齊自身短板之時,積極對標優秀企業,加大員工技能提升的培訓力度,趕超先進,爭當冶煉板塊排頭兵,用實際行動和良好的經營狀況不斷豐富著“小而美”內涵。

“小而美”贊譽不是輕易得之,這是中鋁集團總經理余德輝在三年前調研易門銅業時,贈與易門銅業的。易門銅業倍加珍惜此贊譽,并把它作為更高的發展目標和努力方向。

?三年以來,易門銅業不負重托,嚴格踐行著“深改革、精管理、快融合、多盈利”及“四更一好”總要求,快馬加鞭,奮力奔跑,不僅如期建成投產了10萬噸粗銅環保高效技改項目,還創造了易門銅業粗銅年產量突破10萬噸、利潤2億元的歷史性優異成績。

?華麗轉身

?4年以來,易門銅業發生了歷史性的變革。

?大額度的資金投入提升了企業形象,增強了員工獲得感。廠區環境更美了:拓寬廠區主干道,新增綠化面積上萬平方米,著力打造四季見花的花園式工廠。生活環境更好了:提升食堂菜品質量,修繕職工宿舍、食堂、職工休息室,配備了空調、飲水機等硬件設施,新建職工輪轉房、澡堂、停車場等生產生活設施。現場管理提升了:模范工廠創建達標,廠區更加潔凈,現場管理獲評“中銅+”水平。安全生產費用投入力度加大,員工職業健康得到保障了:配發優質的勞動?;び悶?,每年定期組織開展全員健康體檢。通過實施渣口、銅口、加料口、放銅口“四口”改造及轉爐環集煙氣改造工程,低空污染得到有效遏制,易門銅業的天更藍了,水更清了。

“共產黨員的身份永不退休,干革命要干到腳直眼閉”。楊善洲老書記的諄諄教誨,將會穿越歷史時空,永遠激勵著每一個共產黨人不懈奮斗。易門銅業牢記老書記箴言,公司黨委組織安排,于今年5月和7月分兩個批次:共計72名共產黨員到楊善洲干部學院開展“踐行黨員培訓教育,永葆忠誠干凈擔當”主題教育培訓。學習回來后,公司立即學以致用,把公司北渣場的黃泥山作為楊善洲示范林,植下樹木6000余株,并計劃用三至五年時間,把它變為易門銅業的一片綠洲。同時深入開展“不忘初心,牢記始命”主題教育,積極解決制約易門銅業的發展難題。

?同時,通過深入開展黨員“兩學一做”、“兩帶兩創”和“黨員示范崗,黨員身邊無事故”活動、金屬回收率勞動競賽活動、員工技能比武、全員隱患排查治理等活動,員工的思想觀念轉變了,安全意識增強了,綜合技能和業務素質提升了,精神面貌改變了。易門銅業黨群工作部主任李建科微笑著對我說:“抓好黨建工作,充分發揮黨組織的政治引領和黨的政治核心作用是融入生產經營中心,服務好企業發展,構建和諧企業不可或缺的重要一環?!崩鈧魅握夥?,恰好道出了易門銅業近年來強黨建、促生產經營的大黨建格局。今后,易門銅業將堅持從嚴治黨的初衷不動搖,通過黨風廉政建設工作的強化及雙百分考核工作的落地,不斷推動干部隊伍作風轉變,釋放基層支部戰斗保壘能量,引領企業健康可持續發展。

?員工是企業的財富。人力資源的優化和配置,激勵制度的落地和實施,五級技師的選聘、骨干員工的培養和選拔、勞動模范的選樹,無一不為易銅工匠的培育和打造創造條件。公司充分激勵了那些想干事、能干事、干成事的基層員工,營造了人人爭當骨干、人人爭當先進的氛圍,充分調動了員工們的主動性和創造性。

?文化引領,鑄就卓越。易門銅業通過26年的發展,先后通過易礦文化的熏陶、云銅文化的渲染、中鋁文化的統一,加之自身不斷的探索和拼搏,最終在中鋁、中銅母文化的基礎上,沉淀提煉出具有易門銅業自身特色的“全面創一流、處處爭第一”的易銅奮進文化和共創共享家的文化,致力于打造最努力最賺錢最幸福的“小而美、美而優”銅冶煉企業。在易銅文化的深植落地過程中,易門銅業出版下發了文化體系手冊,編輯出版了第一本年鑒,拍攝制作了第一部企業宣傳片,命名了公司五條主干道路名稱,打造了公司文化大道、文化墻和員工榮譽墻。同時高度重視公司的宣傳思想政治工作,加大了對外宣傳力度,充分選樹了企業的內外部形象,提升了公司的軟實力建設,凝聚了員工的共識,匯聚了員工的力量。一支有理想、敢擔當、在狀態、有作為的員工隊伍正在形成,員工們的歸屬感、自豪感在日益增強。

?近年來,隨著企業經濟效益的提高,不僅員工收入在穩步增長,企業的知名度和美譽度在提升,公司的榮譽也逐年增多。從總經理特別獎到中國銅業模范工廠,從高新技術企業認定到社會責任履行優秀單位,從中鋁集團首屆質量管理獎到中國銅業總裁特別獎,再到2019年度中鋁集團先進集體獎,無一不體現著全體易銅人為之艱苦奮斗二十六載得來的回報及成果。

?與此同時,公司高度重視品牌和戰略管理。公司主產品宏鐘牌粗銅獲云南省著名商標,并提出了一年發展提升和三年發展規劃的企業構想。公司班子提出了再造流程、再造文化、再造易銅的使命,員工則著力營造“人在一起、心在一起、干在一起”的團隊文化。公司本著企業發展依靠員工、企業成果惠及員工的管理理念,著力打造充滿正能量和人情味的企業。公司開通了管理、技能、技術三條人才成長通道,為想干事、能干事的員工搭建了良好的成長平臺。如:云南省五一勞動獎章拔開順的涌現,當選省人大代表的基層普通組長石小輝;捧回首屆“中銅杯”全國有色行業班組長綜合管理技能競賽一等獎獎杯的付獨伊基層班組長;以及獲評中鋁集團安全干凈示范班組的制氧三班和獲得“玉溪工匠榮譽稱號”的陶汝云和費云忠兩名普通員工等,無不體現出易門銅業團隊建設及人才培養戰略的碩果。易門銅業正是用文化的無盡感召力和領導班子自上而下的示范引領力,帶領企業邁向了高質量發展的新階段。

?成功促成易門銅業在三年之內實現提速發展的兩位領路人,是全體易銅人永遠不會忘記的:一位是20181月份調任云銅股份西南銅業分公司主持工作的前任易門銅業有限公司總經理孔德頌同志,一位是當下易門銅業負責人張體富同志。

“孔德頌總經理是一位有理想、有抱負,真正能為易門銅業員工干好事干實事的好領導。他的到來使我們過上了更好的日子——工資增長了,員工作業環境改善了,生活質量也得到明顯提升”。這是該公司基層員工們對孔德頌同志的普遍評價和高度認可!20149月,孔德頌同志接受組織安排到易門銅業就職,他僅用3年零3個月時間就創造了易門銅業發展的傳奇,團結帶領全體易銅人干成了當時好多人認為不可能干成的10萬噸粗銅環保高效技改項目,創造了易門銅業創業史上的一個奇跡。

?張體富同志自20193月份從孔德頌手里接過領跑易門銅業持續發展的接力棒,嘔心瀝血帶領易銅人奮斗出了現如今10萬噸粗銅的歷史性產量和2億元利潤優異成績,得到了上級領導的認可和贊揚。面對2019年更加嚴峻的環保壓力和外部市場經濟壓力,張體富同志依然初心不改、激情不減,身體力行地帶領全體易銅人行進在實現“012345”的年度奮斗目標上。當他接受筆者采訪,讓他談一談對企業的未來展望時,他神情嚴肅地說:“易門銅業目前面對的困難和挑戰就是員工的整體能力和素質與公司的飛速發展不相匹配。要讓企業穩健發展,我們首要解決的就是能力提升和人才的培養問題。現在開展的對標交流、TPM設備管理及智能化工廠打造項目,就是緊緊圍繞著我們自身的短板及需要而開展的重點工作。只要大家的思想統一、目標一致,我們一定能把企業經營好、管理好。我有這個信心,帶好這支隊伍!”

尾聲

?廠還是這個廠,人還是這些人,路還要繼續走?;贗酌磐嫡庖宦匪吖哪嗯⒑涂部?,無不讓人充滿感慨和感動。但能使一個小企業持續不斷地創造出驕人業績,除了易銅人的拼搏和努力,最直接的因素還是得益于上級公司各級領導及地方政府的大力支持和幫助。三年以來,中鋁集團、中國銅業、云銅股份,及省市縣各級領導都心系易門銅業的發展,一一赴易門銅業調研,檢查指導工作,他們的到來切實為易門銅業全體干部員工增強了戰困難、攻難關的斗志和激情。

?這一切,易門銅業全體干部員工都將永遠銘記于心。

“在易門銅業困境重生中,你們是我們的堅強依靠,在易門銅業取得進步和成績時,你們更是我們的并肩戰友、親密伙伴!易門銅業的飛速發展中,無不沁滿你們的辛勤汗水和殷殷期盼!”

勇乘長風破萬浪,九萬里風鵬正舉時。激蕩新活力,實現高質量發展是大勢所趨。10萬噸年產量的歷史性突破,“小而美”企業的贊譽,是對易門銅業改革發展的大檢驗,過程中練就的優良作風和經驗做法必將助推易門銅業發展駛向新高度,激勵“永不滿足”、樂于追夢的易銅人向著更高的目標邁進,為建設具有全球競爭力的世界一流銅業公司”作出更加有力的貢獻!

?注:本文參考文獻《讓歷史告訴未來》

2019-08-2152 查看詳細+
江銅集團發布一系列人才措施的啟示

20198月21日:江西日報

近期,江銅集團在人才引進和人才培養上“大動作”頻頻,吸引了各方關注——

19名年輕干部以江銅骨干二級單位“廠長助理”或“總經理助理”身份,分赴各子公司開展為期一年的掛職鍛煉;已經核定效益的科技成果轉化項目參與者,即將獲得5%到20%不等的轉化收益分成;8名新入職的名校畢業生開啟個性化培養模式。

人盡其才、才盡其用,員工共享企業發展成果等一系列舉措,讓人才愿意來、留得住,為高質量跨越式發展中的企業,探索一條破解人才需求的路徑。

放大招

加碼對人才的吸引力

江銅人力資源部員工管理經理曾歡喜,全年都處于忙碌的狀態。招人才、搶人才,他覺得自己也處在白熱化的生產競賽一線。

“江銅人力資源部前后跟我通了十幾次電話,我感受到滿滿的誠意,也看到江銅對人才的重視?!碧錛蚜?,這名河南小伙今年剛從北京大學工程專業碩士畢業,成為“江銅藍”的新成員。

吸引人才不能僅靠人力資源部門沖在一線,背后還要有一套制度來確保企業的吸引力。近年來,江銅廣發“英雄帖”,通過實施協議工資制、科研項目經理制,高薪招聘首席科學家、特聘科學家等靈活機制,持續加大高端科技人才和團隊引進力度。全面對標同行業薪酬水平,打通研發人員職位晉升通道,首席研究員崗位與集團公司副總經理崗級薪酬相同。

今年6月,江銅出臺《江西銅業股份有限公司“三年創新倍增”人力資源保障工作方案(試行)》,針對青年人才發放“優秀生津貼”,每月標準從2000元至6000元不等,博士生一人一議,最長期限十年。初步統計,近十年畢業的70名名校畢業生獲得此項津貼。

近年來,江銅共新增在站院士4名、“萬人計劃”1名、省“雙千計劃”2名、“西部之光”訪問學者6名、“贛鄱英才555”入選者7名、博士21名等高層次、高技能人才。

育“大”才

優化人才梯隊的建設

除了給予物質保障和激勵,培育人才“沃土”的重要途徑是讓各類人才快速成長、各施所長。

813日,田佳林等8名優秀大學畢業生開始為期三個月的輪崗鍛煉,他們將到礦山、冶煉、加工、金融等一線生產或專業技術(管理)崗位跟班作業。江銅人力資源部總經理黃芳洪告訴記者:“這是我們正在實施的‘優秀大學畢業生培養與使用計劃’,對招聘的優秀畢業生有針對性地實施個性化培養?!?o:p>

同樣在8月翻開職場新篇的,還有19名被精心選拔出來的年輕干部,他們基本都是“85”后,大部分在江銅工作十年左右時間,學歷從本科到博士后不等。在接下來的一年,他們將以“廠長助理”“總經理助理”身份,交流鍛煉,提升能力。

“這是一個嶄新的工作環境,一切都是陌生的,充滿挑戰?!?FONT style="FONT-SIZE: 18px; COLOR: #333333">32歲的黃國泉從德興銅礦計劃發展部部長崗位,調任江銅研究院總經理助理,他認為這有助于淡化自己過去11年形成的礦山烙印,在更高層面形成新的思維方式。

跨專業學習,跨領域交流,跨崗位鍛煉,江銅樹立“大人才”培養理念,以培訓學習一批、掛職鍛煉一批、境外實戰訪學一批、選拔任用一批為主要內容,計劃用三年左右的時間,培養100名左右、40周歲以下的青年干部,為創新發展優化人才隊伍梯隊建設。

練大師

挖掘大眾創新的潛能

要吸納增量,更要盤活存量。歷經多年鍛煉成長起來的員工隊伍,是江銅創新發展最重要的底氣。

繆國斌,這個原本普普通通的礦山“技術工人二代”,通過自己的努力,練就一身絕活,先后參與礦山20項關鍵技術改造,獲得“全國技術能手”、江西省“贛鄱工匠”等殊榮。

今年7月1日,繆國斌等20名一線員工入選“十大江銅工匠”和“十大科技標兵”,受到隆重表彰。舞臺上的他們穿著江銅藍工裝,手捧獎狀,胸前掛著訂制金牌,成為江銅創新精神和工匠精神的最佳代言人。

近年來,江銅積極鼓勵大眾創新,搭建雙創平臺,出臺科技成果轉化制度,調動廣大干部員工創新創效的積極性、主動性和創造性。2016年以來,江銅用于“雙創”獎勵金額近1700萬元,351個獲獎項目合計實現可量化效益約4.7億元。

為進一步營造敢于拼搏、勇于創新的氛圍,江銅建立實施技能人才自主培養與評價體系,推行首席工程師、首席技師選聘,打通技術和技能人才發展通道,通過業績量化積分晉升技術職位,使從事不同崗位的員工均有可持續發展的職業發展通道。

謀大局

積蓄高質量跨越式發展的力量

求賢若渴吸引人才,多措并舉培育人才,企業重視人才的驅動力是什么?江銅集團黨委書記、董事長龍子平告訴記者:“高素質人才不是用來當花瓶的,他們是江銅‘創新倍增’的支撐力量,是江銅持續高質量跨越式發展的后發優勢,是未來江銅事業的接班人?!筆菹允?,五年來,江銅資產規模、銷售收入整體呈上升趨勢,穩居省國資委出資監管企業第一,公司利稅總額年均保持在63億元以上,員工年平均收入增長率8.51%。

另一方面,重視人才、培育人才還有后發趕超的緊迫性。江銅集團黨委組織部部長胡金華告訴記者:“說實話,我們在人才引進方面不具備區位優勢,所以我們要花更大力氣去培育人才、留住人才?!?o:p>

人才對于企業的重要性有目共睹,制度保障是“引鳳安鳳”的關鍵一環。江銅黨委明確了人才工作領導小組責任清單及工作規程,形成“黨委牽頭抓總、部門齊抓共管、單位積極推進、人才主動參與”的人才工作一盤棋格局。

同時,建立了領導聯系服務人才制度,主要領導堅持每兩個月赴研究院現場辦公,面對面幫助高層次人才及時解決困難。召開高層次人才座談會,針對高層次人才提出的意見建議,明確15項答復,以集團公司黨委稽核的方式全力推進落實。

根據規劃,江銅將用5年的時間,重點引進5名領軍人才、50名以上博士,培養10名領軍人才、100名青年干部人才、儲備1000名青年骨干人才。

記者手記:

企業經營是人的經營,更是人才的經營。全球創新時代,各種新技術的商業應用,使企業的競爭方式和經營模式發生了巨大的變化,誰能更快從“要素驅動為主”向“創新驅動發展為主”轉變,誰就掌握了主動權。

致力于實現創新倍增的江銅,將發力點對準了“人”,結合企業實際需要,積極探索集聚人才、發揮人才作用的體制機制,營造出尊重人才、尊重創新的濃厚氛圍。面對如何培養選拔創新型人才這一時代課題,江銅進行著自己的實踐和探索,其站在新一輪技術革命和產業變革“風口”上,主動搏擊,匯聚人才創新賦能的思路和做法,值得參考借鑒。

2019-08-2146 查看詳細+
安徽部分銅企調研總結

2019-08-20 富寶有色

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安徽地處于華東,其中蕪湖、銅陵皆走在銅加工行業前端,當地聚集了許多銅桿、銅板帶企業,產品銷往全國乃至世界各地。而近幾年,隨著環保趨嚴,相比于周邊地區,安徽廢紫銅價格一直缺乏優勢,富寶資訊于814-15日前往安徽蕪湖、銅陵市場調研,主要通過拜訪當地領頭企業,了解市場情況,以下為調研簡況。

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一、蕪湖某上市銅企

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通過近二十年發展,該公司已經發展成為集精密銅帶、導體材料、碳纖維復合材料、特種裝備研發和制造為一體的高技術企業。精密銅帶位居國內第一,向全球第一邁進,軍工新材料、特種裝備和服務重點支持國防工業,成為“中國航天航空合作伙伴”。

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旗下黃銅線材廠區,采用工人三班倒制度,機器不停,年產量四萬噸,占國內市場份額5%-8%左右,屬于國內最大的黃銅線材生產基地,現有廠區已經無法滿足需求,預計后期擴大產能可至10萬噸。產品牌號主為H62、H65、H68、H85、H90等。

采購以廢料為主,月消耗紫銅(T2料為主)700噸,黃銅邊角料(65為主)500噸,7701、7521白銅合計500噸,廢料漆包線需求較大,主要與國內加工廠家簽訂長期廢料合同,月需800噸。1000噸鋅錠,以及少量的電話線銅米、纜粗。當下精廢價差縮窄至千元以內,采購部分電解銅作為原料。

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二、加工紫銅帶銅企

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該企業以采購廢舊金屬生產紫銅板、帶材以及來料加工為主,由于行業不景氣,減產之后年產能一萬噸,成品銷往周邊城市。采購一般按現款,大多從安徽省內進貨。反映下游需求轉弱,而資金利用成本較高,利潤逐漸收窄。

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三、銅陵某銅桿企業

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該企業采購電解銅生產無氧桿,主要銷往周邊城市,有銅陵以及池州兩個廠區,由于效益越來越差,現大部分機器已停工,僅維持日常訂單,后期銅陵廠區打算關停。

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四、銅陵某上市大型國企

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該企業是集采選、冶煉、加工、貿易為一體的綜合性銅生產企業,公司坐落于素有"中國古銅都"之譽的安徽省銅陵市,是新中國最早建立起來的銅工業基地,電解銅年產能達140萬噸。2018年低氧銅桿產能18萬噸,內部消化5、6萬噸,其它主要銷往安徽、江蘇、浙江等周邊省份,當前庫存積累,暫無擴大產能的計劃。對于銅企現狀,小型銅桿廠由于資金鏈問題,逐漸面臨關停歇業局面,電解銅制桿價格越來越透明,資金利用率太大,而利潤空間反而很低,市場逐漸向大企業靠攏。

2019-08-2149 查看詳細+
中信金屬追加投資 用于開發Kamoa-Kakula銅礦 20190819 ?NAI500??

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?總部位于溫哥華的加拿大艾芬豪礦業公司Ivanhoe Mines (TSX:IVN)從其最大股東中國國有企業中信金屬股份有限公司(CITIC Metal)獲得了第二筆重大戰略投資6.12億加元(約合4.9億美元),用于加快在剛果民主共和國建設一座巨型銅礦。

?????? 這筆投資是兩家公司長期戰略合作的一部分,也使中信金屬對艾芬豪的投資總額超過10億美元。

?? ????另一家中國公司紫金礦業今年5月行使了一項反稀釋權,為艾芬豪帶來了6700萬加元(5000萬美元)的額外收益。紫金礦業四年前入股艾芬豪。

?????? 艾芬豪創始人兼執行主席、億萬富豪Robert Friedland在一份公告中表示,“今天完成的投資為艾芬豪提供了快速推進Kamoa-Kakula銅礦一期礦山投產所需的股本緩沖?!彼貢硎?,該項目一期的產能日后可能輕松增加兩倍。

?????? 中信金屬目前持有艾芬豪礦業29.4%的已發行和流通在外的普通股,紫金礦業持有9.8%的股份。

?????? Kakula銅礦預計將在2021年下半年開始商業化生產,該礦仍具有成為全球第二大銅礦的潛力。分析人士還認為,這座巨型銅礦可能幫助剛果民主共和國恢復作為全球最大銅生產國之一的歷史地位。

2019-08-2048 查看詳細+
Codelco旗下Chuquicamata銅礦地下項目正式啟動

2019-08-17 卓創資訊

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智利國有銅業公司(Codelco)旗下Chuquicamata銅礦地下項目正式啟動。此前Codelco已向該項目投資55億美元,將使得該項目的礦山壽命延長40年。該項目的銅礦儲量達到10.28億噸,品位為0.82%,預計到2026年銅年產量可到32萬金屬噸。

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目前由于礦石品位下降,Codelco的銅礦產量開始下滑,其中去年的產量已經從前年的173萬噸下降至168萬噸。今年第 一季度產量為37.09萬噸,比去年第四季度下降27%,同比也下降17%,降至十年來新低。所以公司致力于通過Chuquicamata銅礦地下項目來提高產量。

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Chuquicamata銅礦是智利國家銅業公司旗下第二大銅礦,同時也是全球*大的露天銅礦之一,擁有10.28億噸銅礦石儲量,品位0.82%,每年銅產量約占全球銅供應總量的4%。但經過百年開采,該礦也面臨著保持產量的挑戰。

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Chuquicamata銅礦地下礦采用塊狀崩落法提取礦物,比傳統的地下采礦更高效,更便宜。該方法將燃料消耗降低80%,采礦作業的生產力預計增加近40%。露天銅礦將于2020年關閉,完全轉為地下開采后,丘基卡馬塔銅礦預計到2026年銅年產量可到32萬金屬噸。

2019-08-2083 查看詳細+
推遲or不推遲,美國征稅對有色金屬影響分析

2019-08-16 ?國泰君安期貨

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2019813日,劉鶴應約與美國貿易代表萊特希澤、財政部長姆努欽通話,中方就美方擬于201991日對中國輸美商品加征關稅問題進行了嚴正交涉,雙方約定在未來兩周內再次通話。美國貿易代表辦公室(USTR)宣布了對3000億美元的中國輸美商品加征10%關稅的下一步計劃,決定將部分商品的關稅推遲至20191215日,其中包括手機、筆記本電腦、視頻游戲機、部分玩具、電腦顯示器以及部分鞋類和服裝。

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此前加征的3000億關稅清單中,涉及鋁及鋁制品的條目較多,而其他品種(銅、鋅、鉛、錫、鎳)條目相對較少。此次發布的推遲征稅的List4B清單中,涉及鋁的條目僅有兩項(鋁制廚具中的兩項),其余大多數條目仍按原計劃于91日征稅。因此,91日征稅對有色金屬的影響基本維持未推遲前的狀態,主要影響到的品種還是鋁,且主要集中在下游加工材。

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此次美國對中國3000億商品征收關稅,從有色產業鏈直接的下游需求端來看,影響較小,鋁下游材雖有涉及,但因出口美國的比重本來就不高,且鋁材出口占到國內總產量的比重也不高,因此對國內電解鋁需求端的負面影響并不大。

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2019813日,劉鶴應約與美國貿易代表萊特希澤、財政部長姆努欽通話,中方就美方擬于201991日對中國輸美商品加征關稅問題進行了嚴正交涉,美國貿易代表辦公室(USTR)宣布了對3000億美元的中國輸美商品加征10%關稅的下一步計劃,決定將部分商品的關稅推遲至20191215日,其中包括手機、筆記本電腦、視頻游戲機、部分玩具、電腦顯示器以及部分鞋類和服裝。

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此前加征的3000億關稅清單中,涉及鋁及鋁制品的條目較多,而其他品種(銅、鋅、鉛、錫、鎳)條目相對較少。此次發布的推遲征稅的List4B清單中,涉及鋁的條目僅有兩項(鋁制廚具中的兩項),其余大多數條目仍按原計劃于91日征稅。因此,91日征稅對有色金屬的影響基本維持未推遲前的狀態,主要影響到的品種還是鋁,且主要集中在下游加工材。但是由于鋁下游材出口美國的比重本來就不高,且鋁材出口占到國內總產量的比重也不高,因此對國內電解鋁需求端的負面影響并不大。

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1.此前3000億關稅清單中涉及有色的條目以鋁為主

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此前美國總統特朗普于201981日發布推文稱,從201991日起美國將對3000億美元的中國出口美國的商品加征10%的關稅,而推文發布僅僅是在中美第十二輪經貿磋商結束后不久,這一事件超出市場預期,中美貿易摩擦再度升級。此次加征的3000億關稅清單中,涉及鋁及鋁制品的條目較多,對鋁及其下游加工材出口有一定的影響,而其他品種(銅、鋅、鉛、錫、鎳)的涉及條目相對較少。

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對于銅來說,此次3000億美元的征稅名單中涉及銅的條目僅有兩條:銅及銅合金廚具、銅管部件,兩者占銅加工材的比重較小,因而關稅對銅的影響相對較??;對于鋁來說,此次3000億關稅名單涉及鋁的條目較多,主要是氧化鋁(除人造剛玉)、未鍛軋非合金鋁、未鍛軋鋁合金、非合金及合金的鋁型材、鋁棒、鋁線、鋁板帶、鋁箔、鋁管及鋁制品,包含了氧化鋁以及鋁的絕大部分下游加工材。

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具體來看,在所有對美國出口的商品中,目前鋁及鋁制品占到全部商品金額的0.6%左右,2019年上半年我國出口至美國的鋁及鋁制品為13.32億美元。分品類來看,2019年上半年我國出口至美國的氧化鋁(除人造剛玉)占該商品出口總金額的7.43%;2019年上半年我國沒有出口至美國未鍛軋非合金鋁(含鋁量小于99.95%),該品類暫可忽略;2019年上半年我國出口至美國的鋁及其制品占該商品出口總金額的10.3%??梢鑰闖?,此次美國加征3000億關稅對我國加工鋁材、氧化鋁的出口影響相對較大。加之我國是鋁材的主要出口國,氧化鋁出口量相對較?。ú豢悸?/SPAN>2018年由于海外黑天鵝事件導致氧化鋁出口量飆升),因而此次3000億關稅對鋁的關鍵影響還在于下游鋁加工材的出口。

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不過,由于鋁材出口占到國內鋁材總產量的比重本來就不高,按照今年上半年鋁材出口占比來看,僅在11.4%。因此,實際影響到國內鋁材總消費大約僅在總量的1.0-2.0%(按照鋁材產量推算,大約影響消費1.2%;按照原鋁總消費推算,大約影響1.5%)。而且對美出口也不會完全降到0,畢竟還會有一些相對高端一些的鋁材仍存在出口利潤。

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2.此次部分商品推遲征稅,涉及鋁及鋁制品的條目很少

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2019813日,劉鶴應約與美國貿易代表萊特希澤、財政部長姆努欽通話,中方就美方擬于201991日對中國輸美商品加征關稅問題進行了嚴正交涉,雙方約定在未來兩周內再次通話。美國貿易代表辦公室(USTR)宣布了對3000億美元的中國輸美商品加征10%關稅的下一步計劃,決定將部分商品的關稅推遲至20191215日,其中包括手機、筆記本電腦、視頻游戲機、部分玩具、電腦顯示器以及部分鞋類和服裝。此次發布的推遲征稅的List4B清單中,涉及鋁的條目僅有兩項(鋁制廚具中的兩項),其余條目均仍按原計劃于91日征稅,因而總的來看此次推遲征稅對鋁的影響很小。

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3.總結:此次部分商品推遲征稅對有色影響較小

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綜合上文來看,此次美國對中國3000億商品征收關稅,從有色產業鏈直接的下游需求端來看,影響較小,鋁下游材雖有涉及,但因出口美國的比重本來就不高,且鋁材出口占到國內總產量的比重也不高,因此對國內電解鋁需求端的負面影響并不大。事實上,去年開始國內鋁材對美國的出口比重就已經開始下降,而轉而尋求對其他區域的出口。今年上半年,我國鋁及其制品對美國的出口比重已經從去年同期的12.6%降至10.3%,對歐盟和日本的出口占比繼續增加,對南美、中東及非洲的出口比重也在提升。

2019-08-19119 查看詳細+
北京開展難熔金屬研制科技攻關

2019-8-16:北京市科學技術委員會

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說到金屬,大家并不會陌生,常見的有金銀銅鐵等很多種。但有一類金屬是人們并不常見,或者說生活中并不常用的,那就是難熔金屬,即熔點一般高于1650℃并有一定儲量的金屬,如鎢、鉭、鉬、鈮等。

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隨著上世紀中期航天技術、原子能技術等發展,難熔金屬越來越展現出其戰略意義。不過,在難熔金屬的研制方面,我國卻長期受制于西方國家。因此,攻克難熔金屬研制難關,越來越顯示出其重要價值。

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2010年,依托于安泰科技股份有限公司的北京市難熔金屬材料工程技術研究中心(以下簡稱“工程中心”)正式成立。近十年來,該中心不斷探索,屢屢攻克技術難關,以“高”難技術,在國際上為中國舉起了一面大國旗幟。

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攻克難熔金屬研制難關具有重要意義

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面向前沿開展技術研究

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3D打印,這種名不見經傳的技術近些年來得到了廣泛“追捧”。在難熔金屬研制領域,3D打印也同樣是一個重點技術,更是難點技術。

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據工程中心主任、安泰科技總裁周武平介紹,2017年,工程中心完成了CoCr系合金粉末的氣霧化制備以及鈦合金材料、鋁基材料、高速鋼、316不銹鋼和鎢材料3D打印工藝研發?!拔頤塹拇課?/SPAN>3D打印產品取得階段性成果,陣列結構濾線柵壁厚首次達到0.1mm以下,產品受到了國內外客戶的好評?!?/SPAN>

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不過,取得鎢3D打印技術攻關的過程卻并非一帆風順。

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先進的實驗儀器設備

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3D打印首先需要將鎢霧化制粉,然后再打印成型。但之前國內并沒有這項技術,只能從國外進口?!骯こ討行囊餮芯?,就只能以3000多元一斤的價格從國外進口?!憊こ討行難芯咳嗽?、安泰科技副總經理劉國輝說,這樣進口一次兩次可以,但考慮長遠發展,就只能自己開發技術。

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經過不斷的實驗,工程中心最終攻克了鎢的粉化與低成本兩個技術難關,尋找到了最優的鎢粉配比與密度分布。

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“現在,國際上最好的鎢粉仍然是3000多元一斤,但我們制作的同等質量鎢粉價格可以低到700多元一斤,而普通的鎢粉一斤只需300元左右?!繃豕宰院賴廝?。

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此外,工程中心的難熔金屬擴散連接技術與無損檢測技術也均取得了長足進步,不僅在國內遙遙領先,在國際上也已經躋身先進水平。

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“這些研發課題的來源,無外乎兩個方面,一是學科發展,二是重大工程或重要市場的牽引?!敝芪淦剿?,換句話說,就是面向科學前沿,服務重大需求,因為“任何技術創新都必須產生社會價值”。

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而他所說的“社會價值”,近幾年也得到了充分體現:20162月,中國“人造太陽”EAST物理實驗獲得重大突破,實現在國際上電子溫度達到5000萬度持續時間最長的等離子體放電,即102秒的超高溫長脈沖等離子體放電;20178月,位于東莞的我國迄今最大的大科學裝置——中國散裂中子源(CSNS)首次打靶成功,提前實現獲得中子束流的目標。所有這些重大科技成果的取得,其背后都有工程中心的影子。

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把推動成果轉化當使命

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研究開發、技術創新,是科研機構的使命,但在將其變成現實生產力的時候,卻往往存在著許多障礙。

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“一個陷阱就是科技成果轉化?!敝芪淦剿?,跨過去了,技術就會產生經濟價值或社會價值;跨不過去,那么之前的一切努力可以說都白費了。

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不過,工程中心的46名成員卻絲毫沒有這方面的顧慮。因為“他們的背后,有整個安泰科技的支撐。也正因此,工程中心的科研思路,才不至于僅僅是想法,不至于落地困難”。

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據劉國輝介紹,安泰科技先后投資5億元,在中關村永豐高新技術產業基地建設廠區,占地規模近80畝,隨后又投入資金購置各類配套儀器設備,對永豐基地廠房進行精細化布局和轉型升級改造,加大力度支持工程中心的科研條件建設。2015年,安泰科技又投資在天津市寶坻經濟開發區新建廠房,占地規模達240畝,并啟動“年產5000噸鎢鉬精深加工高端產品產業升級項目”,截至2017年底項目建設進入全面收獲期。

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將創新能力轉化為現實生產力

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在周武平看來,工程中心作為一個技術平臺,雖然依托單位是安泰科技,但它所服務和面向的卻是整個北京、整個中國甚至全世界,因為“科研技術是有應用端的”。比如高比重合金應用于射線防護方面,工程中心在核心部件上支持同方威視的發展;再比如一些醫療器械公司,工程中心用自己的醫療應用體系去支撐其發展。

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“準確定位、產業依托、工程化團隊,這些正是工程中心成果順利轉化的重要依托和推動力量?!敝芪淦角康?。

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以人為本促進隊伍建設

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而不管是技術研究還是成果轉化,最基礎的是人才培養與隊伍建設。

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工程中心人員共有46位,但周武平始終認為,這10名博士、29名碩士以及7名學士只是核心成員,除此之外,還應該有外圍人員和支撐人員。

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“整個安泰科技的員工都是工程中心的外圍人員?!敝芪淦剿?,除此之外,北航、北科大、蘭州理工等合作單位的科研人員也是工程中心的支撐人員?!凹扔瀉誦?,又有外圍與支撐,這樣的‘三位一體’才組成了一個完整的工程中心人員架構?!?/SPAN>

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在周武平看來,安泰科技的員工,尤其是工程中心的核心人員,始終傳承著一種文化,就是敢啃硬骨頭的文化?!耙艙欽庵治幕?,才把大家凝聚到了一起?!?/SPAN>

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他的這一看法是有歷史淵源的。

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安泰科技的前身是冶金部鋼鐵研究總院(現已轉制為中國鋼研科技集團)1958年下設的一個難熔金屬研究室,是國內最早做該領域研究的部門。

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“工程中心在不到十年的時間就取得了諸多成績,這與血脈傳承是密切相關的。我們的前輩幾代人都在國內解決難熔金屬的問題,他們實際上奔的不是錢,而是一種夢想,一種成就,一種價值體現?!敝芪淦剿?,“而今,這種夢想、成就、價值體現也傳承到了安泰科技,傳承到了工程中心?!?/SPAN>

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劉國輝舉了個例子。之前他帶領團隊攻關難熔金屬擴散連接技術與無損檢測技術時,每天都是晚上九點才下班,周六也是一樣,而且常常是“周六保證不休息,周日休息不保證”。就這樣,用了9個月時間攻克了難題。但最初批量生產的產品合格率僅有15%,隨后,他與團隊再次開始加班加點,雖然時?;嵊小氨覽!鋇母芯?,但最終成功地將產品合格率提高到90%以上。前前后后用了不到三年時間,他們解決了其他國內外團隊十年都沒有解決的問題。

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安泰科技有一個核心價值觀,就是“以人為本,追求員工與企業的共同成長”。周武平說,這句話在工程中心同樣適用,“企業的發展給員工帶來的不應該僅僅是職位的提升或薪酬的增長,而更應該賦予他們的是素質、素養的提升?!?/SPAN>

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在周武平的設想中,未來,工程中心將會像美國企業家杰克?韋爾奇那樣,為全球制造業培養一大批創新型人才。

2019-08-1997 查看詳細+
豐山銅礦計劃礦山銅年產量穩定在5000噸

2019-08-16? ??中國金屬網

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據大冶有色金屬集團控股有限公司消息,集團所屬豐山銅礦計劃到2020年礦山銅年產量穩定在5000噸,礦山鉬80噸,營業收入2.5億元,人均產銅達到7.90/年以上,到2025年人均產銅達到8.30/年以上。

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據了解,豐山銅礦始建于1965年,至2018年底,該礦已累計生產礦山銅約21.10萬噸、礦山鉬1231.10噸、銅精礦含金6181.76公斤、銅精礦含銀178.37噸、銅精礦含硫60.68萬噸,累計實現主營業務收入40.60億元。

2019-08-1987 查看詳細+
自動化機器將取代Chuquicamata銅礦1/3的勞動力

? 20190815日新浪財經??

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? ??導讀: 周三,Codelco在其擁有百年歷史的Chuquicamata礦正式啟動了地下作業。該項目機器將取代銅礦三分之一的勞動力、削減大約1700個工作崗位。

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機器公司正在接管智利一個巨大的銅礦,取代大約三分之一的勞動力,其所有者Codelco正努力保住其全球最大銅生產商的頭銜。

??? 周三,Codelco在其擁有百年歷史的Chuquicamata礦正式啟動了地下作業。這個55億美元的項目是這家國有企業斥資數十億美元升級采礦活動以提高生產率的第一個項目。由于品位較高的礦石儲量下降,去年的產量從上年同期的173萬噸降至168萬噸。

?????? Chuquicamata項目將削減大約1700個工作崗位,因為運營將從露天轉向地下開采。這一轉變是必要的,因為這家國有企業的目標是通過礦井下的隧道開采更高品位的礦石,以避免未來幾年產量暴跌。

?????? Codelco首席執行官尼爾森·皮薩羅在就職典禮上發表演講時表示:“改革從來都不是沒有痛苦的,但我們必須這么做?!薄笆腫褪俏頤塹拿擻?,是唯一能幫助我們滿足環境要求、降低成本和同情社區的東西?!?/SPAN>

????? ??? 地下礦山將使用傳送帶運輸礦石。它將需要更少的卡車司機和擁有不同技能的工人。露天礦將于2020年底關閉。

????? ??? 工人們不會不戰而退。今年7月,約3200Chuquicamata機器操作員和維修工人舉行了為期14天的罷工。工會要求在過渡時期的地下和退休福利方面有更大的發言權,為那些不會在新礦工作的人提供退休福利。勞資糾紛結束時達成的協議包括,Codelco將為退休礦工提供醫療保險。

?????? Chuquicamata地下礦將采用采用塊體崩落法開采礦石。同樣由自由港麥克莫蘭公司(Freeport-McMoRan Inc.)在印尼格拉斯伯格礦(Grasberg mine)實施的這一技術,比傳統的地下開采更高效、更便宜。該方法將減少80%的燃料消耗,自動化將使工人的生產率提高40%。

??????? ? 皮薩羅說:“只有那些愿意改變的人才會選擇采礦業?!薄熬?/SPAN>104年不間斷的開采,世界上最大的露天礦今天變成了世界上最現代化的地下礦之一?!?/SPAN>

2019-08-16230 查看詳細+
贊比亞總統:繼續推進Konkola銅礦清算事宜

20190815日文華財經??

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??? 贊比亞政府機構周三發布的一份聲明稱,贊比亞總統埃德加·查格瓦·倫古(Edgar Chagwa Lungu)會見了韋丹塔資源公司(Vedanta Resources)董事長,就有爭議的Konkola銅礦清算事宜進行了討論。

??? 聲明稱,“總統表示,政府的立場得到贊比亞人民的支持,此次會議不會影響正在進行的清算進程?!?/SPAN>

??? 此前,韋丹塔資源公司表示,盧薩卡一家高等法院已駁回公司訴求,即停止旗下贊比亞Konkola銅礦業務清算程序的申請。

??? 上個月,南非高等法院下令贊比亞政府停止出售Konkola銅礦,直到韋丹塔發起的仲裁程序做出最終決定。

??? 自今年5月以來,韋丹塔資源公司就陷入了與贊比亞政府的糾紛當中,當時贊比亞政府指定一清算負責人來管理該項目。 贊比亞政府指責Konkola銅礦違反了許可條款。

2019-08-16189 查看詳細+
塞爾維亞能礦部長與紫金波爾銅業共慶“礦工節”

20190815日紫金礦業??

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86日,紫金波爾銅業舉行“礦工節”頒獎儀式,塞爾維亞礦業和能源部部長亞歷山大·安蒂奇、紫金礦業副總裁方啟學出席儀式,并為4位員工頒發了“?isteck工程師”獎。

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安蒂奇表示,紫金波爾銅業為當地解決了5000余人就業,且項目產量得到快速提升,選擇紫金礦業作為合作伙伴是正確的。紫金礦業另一在塞項目佩吉銅金礦正在加快開發進程,該項目與波爾項目的協同作用將使該地區的銅產業在全球范圍內占據重要席位。

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“礦工節”是塞爾維亞傳統節日。波爾銅業作為具有百年開發歷史的礦山,于1968年設立“?chistek工程師”,并在“礦工節”期間向為公司發展做出杰出貢獻的個人和機構頒發。

2019-08-16184 查看詳細+
中色集團獲第13屆中國品牌節“華譜獎”

20190814 ?中國有色金屬報?? 作者: 王長明

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88日,由品牌聯盟、亞洲品牌集團、藍迪國際智庫主辦,以“鏈接與創變”為主題的2019(第十三屆)中國品牌節在北京國際飯店盛大開幕。全國人大常委會原副委員長顧秀蓮、陳昌智出席活動。受集團董事長、黨委書記王彤宙委托,中國有色集團副總經理常青參加了此次活動。

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活動期間,中國有色集團榮膺中國企業品牌年度建設榮譽“華譜獎”,并同時榮獲“建國70周年70中國品牌”,是我國有色金屬行業中唯一獲得這兩項殊榮的企業。

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中國有色集團是中國有色金屬行業最早“走出去”也是開展國際合作成果最豐碩的企業之一,業務遍布80多個國家和地區,包括“一帶一路”沿線30多個國家和地區。一直以來,中國有色集團認真貫徹落實習近平總書記建設“人類命運共同體”重要思想,始終銘記習近平總書記對集團的重要指示批示精神,秉承“共商、共建、共享”原則,著力推動“有色全球化、品牌全球化”,注重在做好國際投資合作的過程中,積極履行社會責任、努力講好中國企業故事,曾先后榮獲“感動非洲的十大中國企業”、“中國有色金屬工業境外資源開發功勛企業”等稱號,位居“中國企業全球化50強”第18位、“中國100大跨國公司”第31位,在有色行業和項目所在國形成了較為知名的品牌影響力。

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來自歐洲、非洲、北美洲、南美洲“一帶一路”沿線的十位外國前政要、前首腦,十位中國駐外大使,以及政府領導、企業家、品牌經理人、專家學者等千余人參加了開幕式。

2019-08-15200 查看詳細+
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